招聘官挑選簡曆的6個标準

1、過長的簡曆毫無作用

簡曆的長度和厚度：招聘者平均在每份簡曆上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡曆毫無作用，而且不容易突出重點。在簡曆後附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發現負面的影響。

2、傳統郵遞效果更佳

投遞的方式：通過email和網站遞交的電子版簡曆，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少23秒左右。此外，我們發現會有約5%的電子簡曆會由于網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

3、硬性指标要過硬

選擇方法：約有20%的雇主承認他們會使用一些級别較低的助理人員來處理簡曆，這些人員會有一些硬性的選擇标準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本隻看這些硬性指标。

常見的标準?以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級英語證書2、戶口3、專業背景4、學校名聲5、在校成績?值得注意的是：這些标準不一定會在招聘要求中注明。?

4、外企重視英語和學校

關注要點：中國的公司和外資企業的關注點有一定區别。總的來講，外企更重視英語和學校名聲，中國公司看重專業和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關注。建議學生制作不同的簡曆來突出不同的要點。

5、總體印象重要所學課程次要

簡曆内容：隻有23%的人能在半小時後大體描述它所看過的簡曆上學生具體活動和職位。他們隻有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。

很多簡曆上會列出自己的學習課程，隻有4%的公司會仔細閱讀。建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。

6、簡曆表達好增加錄取機會

表達能力：我們發現符合要求的表達非常重要。同一個人的簡曆，經過專家修改，可以增加43%的錄取機會。簡曆的常見問題是：表達不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達不規範，過長無重心，格式不規範。