怎麼使你的履曆變成第一流的履曆？請避免以下8個常見錯誤：
1.過于關注工作職責
履曆中最普遍的錯誤就是将履曆變成一份枯燥乏味的職責責任清單。許多人甚至會用他們公司的工作守則作為改善履曆的指南。創建一份履曆是對上述剩餘部分的删節，你不該僅僅叙述必需的信息，還要說明你的每個公司的不同經曆。要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。當彰顯自己的成就時，請問自己以下問題：
你是怎樣比别人更好地完成工作的？你或你的團體所面臨的是怎樣的問題或挑戰？你是怎麼樣克服困難的？你努力的結果怎麼樣？公司怎樣從你的表現中獲利？你是否因為你的表現而受到獎勵，贊譽或者晉升？
2.目标叙述過于華麗或平常
許多候選人在履曆的開始部分的目标叙述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目标叙述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的叙述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履曆空間。如果你正在寫履曆，試試用小紙條來代替目标叙述，在小紙條上你可以說說你的工作或你專長的領域。
3.過短和過長
太多的人想把他們的經曆壓縮在一頁紙上，因為他們曾經聽說履曆最好不要超過一頁。當将履曆格式化地縮到一頁時，許多求職者就删除了他們給人深刻印象的成就。反之亦然。就拿那些在履曆上用幾頁紙漫談不相幹的或者冗長的經曆的候選人來說，看的人很容易就會覺得無聊。所以，當你寫履曆時，試着問自己：“這些陳述會讓我得到面試的機會嗎？”然後，僅僅保留那些會回答“是”的信息。
4.決定履曆篇幅是否恰當的規則就是沒有定則
決定其篇幅的因素包括有職業、企業、工作經曆、教育和造詣程度等等。最重要的就是，履曆中的每一個字都要能夠推銷該候選人。
5.人稱代詞和冠詞的用法
履曆是商業溝通的形式，它應該是簡潔和被正式書寫的。它不應該出現“我”的字樣，且盡量少用冠詞。試看一例：陳述：我已經開發了一種新的産品，它使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
應該寫成：新開發的産品使銷售額增加了200萬，使部分銷路總量增加了12%.
6.羅列私人信息或者不相幹的信息
許多人會在履曆中概括他們的興趣，比如閱讀，徒步旅行和滑雪等等。其實，這些隻有在它們與目标工作有關聯的時候才最好加入。例如，候選人申請的是一份滑雪教練的工作，那麼他或她就應該提到其喜歡鄉間滑雪的興趣。
履曆中一般不應該提到一些私人信息，比如生日，婚姻狀況，身高和體重等等。當然，這也是有例外的，比如說一些娛樂方面的特長和美國以外的求職。
7.當你有很好的職業記錄時選用功能履曆
人事經理曾經說過，一個讨厭的麻煩就是有的候選人隻是描述他的或她的技能而不涉及具體工作。對每一個職位都虎視眈眈是讓人讨厭的。除非你的履曆有緊急情況，比如說事實上沒有工作記錄或者極端繁忙工作，你要避免使用格式化的功能履曆。最有效果的一種格式是經過改良的按年代排列的類型。請看一下其基本版面安排：頁眉（姓名，住址，電子郵件地址，電話号碼）；以有力的個人概述引領（詳細設計你的主要經曆和專業領域）；年代次序颠倒的雇傭記錄（着重于過去10到15年的成就）；教育（為了有所梯度，該項可以移到頂部）；另外的相關主題包括職業聯盟，社會活動，技術專長，出版物，專利和所用語言等。
8.沒有摘要或沒有概括部分使最初的自我推銷發生困難
摘要部分是求職者最好的工具。做過該項内容的候選人就會知道這種類型的技能和資格占有很重要的地位。摘要中應該說明與所求職位相關的技能等級和經驗。為了創造一個有影響力的概括陳述，老練的開頭會決定什麼才是對雇主們來說是重要的。接下來，羅列一下你匹配的技能、經驗和教育情況。這些自我推銷點就可以并入概括部分了。
